私は2つ意味があると思いました
1つ目は、ニンジニアが1つの組織として改めて動き始きだすキッカケになったプロジェクトということです
今までは拠点ごとに独立してしまっていて、自分自身の課題にも気づけず自己流で営業活動していたんですけど、プロジェクトが始まったことで、ソムリエ一丸になって目標達成に向かっていることを意識しながら行動できるようになったのを感じます
2つ目は、社員ひとりひとりが責任とやりがいを持って働ける環境になったことだと思っています
オフィスリーダーを設けたりとか、入社年数とかに関係なく各社員の実力を踏まえて目標設定してもらえたことで、各自の責任感に繋がって、それがやりがいにもなって皆楽しそうに働いてるなぁと感じています